Managers die zonder duidelijke rol op het hoofdkantoor rondlopen, beslissingen van de top zonder draagvlak bij de uitvoerenden, die weten dat uitvoering niet mogelijk of niet zinvol is. Die samenwerking, of beter gezegd het gebrek daaraan, fascineert hem. Hij besluit klinische en organisatiepsychologie te gaan studeren.
In de organisatiepsychologie vindt Wierdsma zijn vakgebied. Vanaf de jaren zeventig houdt hij zich bezig met veranderprocessen in organisaties en de rol van leiderschap. Hij ontwikkelt programma’s die managers helpen bij veranderingen in de eigen organisatie. Hij wordt hoogleraar Organiseren en co-creëren op Nyenrode Business Universiteit, doceert in China en geeft leiderschapscursussen op Kreta. Daarnaast schrijft Wierdsma boeken over organisaties en leiderschap.
Lees dit artikel verder onder Download.
Download
- Verandering als enige constante .pdf • 0,43 MB
