Hoe werkt het PO-model?
Uitgangspunt is het leerresultaat van jouw inspanningen. Als actuarieel professional stel je aan het begin van elk jaar een (PO)-plan op waarin je aangeeft:
- wat jouw ontwikkel- en leerdoelen zijn voor dat jaar;
- hoe je deze ontwikkel- en leerdoelen deze wilt bereiken (welke cursussen of activiteiten zijn daarvoor nodig);
- wanneer het doel bereikt is.
Aan het einde van het jaar maak je een zelfevaluatie (dit is verplicht) om vast te stellen of de vooraf bepaalde leeractiviteiten hebben geleid tot het gewenste resultaat. Het PO-plan, de voortgang en evaluatie bespreek je met een door jouw gekozen buddy/sparring partner (dit is ook verplicht).
Elk jaar lever je een getekende verklaring in bij het AG (zie Download) en verklaar je dat:
- het volledige PO-proces is doorlopen en het verplichte format voor PO-plan en zelfevaluatie is gebruikt;
- er een volledig (online) dossier aanwezig is;
- PE-punten zijn behaald voor het door het bestuur vastgestelde verplichte onderwerp of thema;
- de uitgevoerde activiteiten voldoende hebben bijgedragen aan de te bereiken resultaten conform het PO-plan.
Daarnaast wordt een verklaring ingediend – mede ondertekend door de “buddy” – dat de PO-zelfevaluatie is uitgevoerd. De verklaring moet binnen 1 maand na afloop van het kalenderjaar waarvoor het PO-proces is doorlopen, worden ingediend. In de PE-periode 2025-2027 moeten 5 PE-punten voor elk van de 3 verplichte onderwerpen of thema’s worden behaald.
De buddy is niet verantwoordelijk voor jouuw ontwikkeling. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij jezelf. De buddy is er om jeu te ondersteunen en fungeert als sparringpartner. Wel tekent de buddy ervoor dat het verplichte eindgesprek (zelfevaluatie) heeft plaatsgevonden.
Het AG kan het PO-plan en de zelfevaluatie steekproefsgewijs opvragen. Deze informatie wordt vertrouwelijk behandeld.