Hoe werkt het PO-model?
Uitgangspunt is het leerresultaat van uw inspanningen. Als actuarieel professional stelt u aan het begin van elk jaar een (PO)-plan op waarin u aangeeft:
- wat uw ontwikkel- en leerdoelen zijn voor dat jaar;
- hoe u deze ontwikkel- en leerdoelen deze wilt bereiken (welke cursussen of activiteiten zijn daarvoor nodig);
- wanneer het doel bereikt is.
Aan het einde van het jaar maakt u een zelfevaluatie (dit is verplicht) om vast te stellen of de vooraf bepaalde leeractiviteiten hebben geleid tot het gewenste resultaat. Het PO-plan, de voortgang en evaluatie bespreekt u met een door u gekozen buddy/sparring partner (dit is ook verplicht).
Elk jaar levert u een getekende verklaring in bij het AG (zie Download) en verklaart u dat:
- u het PO-proces hebt doorlopen en zelf een dossier bijhoudt;
- u het ontwikkelplan, leerresultaat en de evaluatie voor de verplichte onderwerpen en de andere ontwikkeldoelen heeft toegevoegd voor het maken van het gehele PO-plan;
- uw activiteiten voldoende hebben bijgedragen aan de resultaten die u wilde bereiken.
De buddy is niet verantwoordelijk voor uw ontwikkeling. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij uzelf. De buddy is er om u te ondersteunen en fungeert als sparringpartner. Wel tekent de buddy ervoor dat het verplichte eindgesprek (zelfevaluatie) heeft plaatsgevonden.
Het AG kan het PO-plan en de zelfevaluatie steekproefsgewijs opvragen. Deze informatie wordt vertrouwelijk behandeld.