Pensioenregelgeving in een nieuw jasje

De euforie van begin juni dit jaar na het sluiten van dat Pensioenakkoord lijkt plaats te maken voor grote zorgen. Niet alleen bij de Kamerleden, maar ook bij
burgers. Het geeft ook wel aan hoe moeilijk het is om een pensioenboodschap goed uit te leggen. Het Pensioenakkoord bevat namelijk veel aspecten waarbij de nadruk in de communicatie vooral gelegen heeft op de AOW-leeftijd en het verminderen van de kans op het verlagen van werkgeverspensioen. Alleen al de tweede helft van de vorige zin is moeilijk uit te leggen en zou zo maar begrepen kunnen zijn als: ‘de verlagingen zijn van de baan’. Het gaat er vaak niet zozeer om wat juridisch juist is verteld of afgesproken, maar vooral hoe de boodschap op de ontvanger overkomt.

Oude wijn in nieuw zakken?

Terugkijkend naar een eerdere bijdrage van Alfred Kool en mijzelf in De Actuaris van oktober 2010 lijkt er in de afgelopen negen jaar niet veel te zijn veranderd. Ook toen ging het over dalende rekenrentes en lage dekkingsgraden die later het uitblijven van indexaties en pensioenverlagingen tot gevolg hadden. Maar in die tijd ging het ook over hoe communicatie zou kunnen helpen om het onbewuste wantrouwen van burgers in pensioen om te zetten in bewust vertrouwen. Is er dan in negen jaar tijd helemaal niets veranderd? Dat ligt gelukkig iets genuanceerder. Sinds 6 januari 2011 kan iedere ingezetene van Nederland een totaalbeeld inzien van zijn pensioensituatie in de eerste en de tweede pijler op MijnPensioenoverzicht.nl. Deze website wordt jaarlijks zo’n 6 miljoen keer bezocht. Daarnaast heeft de Wet Pensioencommunicatie ervoor gezorgd dat er meer aandacht is voor de
risico’s die verbonden zijn aan werkgeverspensioen. Pensioenuitvoerders geven tegenwoordig ook inzicht in de netto hoogte van het pensioen, waar anno 2010 bruto pensioenbedragen de standaard waren.

Lees het hele artikel onder Download.